沪苏湖高铁通车在即，南浔如何打赢“人才争夺战”？

元描述： 随着沪苏湖高铁即将通车，浙江南浔面临着前所未有的发展机遇。为了抓住机遇，实现经济高质量发展，南浔区打出了“人才新政4.0”，发布三张“招贤榜”，并着力构建人才生态体系，吸引各层次人才加入，同时注重本土人才培养，为产业发展提供强劲的人才支撑。

引言：

高铁的开通，往往会带来区域经济的飞跃式发展，也意味着人才的流动将更加活跃。对于浙江省湖州市南浔区来说，即将通车的沪苏湖高铁无疑是一剂强心针，也带来了一场关于人才的“争夺战”。如何吸引更多人才，留住更多人才，成为南浔区高质量发展的关键。

面对挑战，南浔区没有坐以待毙，而是积极出击，打出一套引才留才育才的“南浔功夫”，并取得了显著成效。本文将深入探讨南浔区的人才战略，解析其背后的逻辑，以及如何通过构建良好的生态系统，实现人才与经济发展的双赢。

三张“招贤榜”：南浔引才的“吸铁石”

近年来，各地都在争抢人才，南浔区也不例外。为了抓住高铁带来的机遇，南浔区发布了三张“招贤榜”，分别针对领军人才、青年人才和技术工人，释放出“聚天下英才而用之”的强烈信号。

百名领军人才“招贤榜” 旨在吸引高层次人才，为创业人才提供高达1000万元的扶持政策，为创新人才提供薪酬补助，并坚持“奖励跟着绩效走”，以实际行动吸引人才，共享发展机遇。

万名青年人才“招贤榜” 则聚焦青年人才，布局“1+2+N”青创空间体系，提供完善的创业扶持措施，让青年人才“来了就有钱，来了就有房，来了就有伴”，解决后顾之忧，吸引更多年轻人扎根南浔。

万名技术工人“招贤榜” 则着眼于产业发展，建立技能人才薪酬津贴晋升制度，开展“千名技能人才”培育选树行动，向全球英才敞开怀抱，为企业发展提供充足的技术人才支撑。

这三张“招贤榜”体现了南浔区的人才战略，不仅覆盖了人才的各个层级，也涵盖了人才发展的各个阶段，为人才提供全链条全方位的支持与服务，打造引才、留才、育才的良性循环，助力南浔区经济高质量发展。

“关键小事”背后的南浔招才逻辑

除了政策扶持，南浔区还注重打造“此心安处是吾乡”的亲切感和归属感，从生活、工作、子女教育等方面入手，为人才提供全方位的人才服务。

生活方面，南浔区为人才提供舒适的住房条件，建设人才公寓，提供租房补贴，并完善城市基础设施，升级文体中心，新建城市书屋、文化驿站，提升城市软硬件建设，让人才在南浔过上舒适便捷的生活。

工作方面，南浔区为人才提供便捷的金融、出行、购房等服务，并设立人才服务专员，帮助人才解决工作和生活中的各种问题，让人才感受到南浔区的温暖和关怀。

子女教育方面，南浔区为高层次人才提供最高10万元的生活补助，并协调安排其子女就学，以及其配偶工作，让人才安心工作，无后顾之忧。

通过一系列的“关键小事”，南浔区用心打造人才生态系统，让人才感受到南浔区的诚意和温暖，吸引更多人才选择南浔，为南浔的发展贡献力量。

人才培养：南浔发展的“内动力”

招才引智固然重要，但人才培养同样不可忽视。南浔区在引才的同时，也注重本土人才培养，为企业发展提供源源不断的人才支撑。

“厂中校”模式 是南浔区人才培养的创新之举，将职业教育与技能培训有机衔接，激活企业技能人才培养内生动力。通过建立职工学校，开展各类技能培训，组织理论和操作考试，培养高素质工人，缩短员工培养周期，提升员工技能水平，为企业发展提供可靠的人才保障。

“千名技能人才”培育选树行动 为技能人才提供激励，评选技术标兵、首席技工、南浔工匠，并给予相应的奖励，激发技能人才的积极性和创造性，打造高素质劳动者队伍，为产业发展提供强劲的人力支撑。

通过引进和培养相结合的方式，南浔区为企业发展提供双重保障，激发人才活力，推动产业发展，实现人才与经济发展的双赢。

关键词：人才生态

人才生态是一个复杂的系统，它包括人才的吸引、培养、使用和流动等多个方面，是一个有机整体。南浔区在人才发展方面取得的成绩，正是得益于其注重构建良好的生态系统。

1. 政策扶持： 南浔区发布三张“招贤榜”，并制定了一系列人才政策，为人才提供全链条全方位的支持与服务，为人才发展提供良好的政策环境。

2. 生活保障： 南浔区提供舒适的住房条件，完善城市基础设施，提升城市软硬件建设，为人才提供良好的生活环境。

3. 服务保障： 南浔区提供便捷的金融、出行、购房等服务，并设立人才服务专员，为人才提供贴心的服务，让人才感受到温暖和关怀。

4. 人才培养： 南浔区注重本土人才培养，建立“厂中校”模式，开展“千名技能人才”培育选树行动，打造高素质劳动者队伍，为产业发展提供源源不断的人才支撑。

通过构建良好的生态系统，南浔区吸引了各层次人才，并留住人才，为经济高质量发展提供了强劲的人才支撑。

常见问题解答

1. 南浔区的人才政策有哪些优势？

南浔区的人才政策以“人才新政4.0”为指导，涵盖了人才的各个层级和发展阶段，为人才提供全链条全方位的支持与服务，包括政策扶持、生活保障、服务保障、人才培养等方面，具有覆盖面广、政策优惠力度大、服务体系完善等优势。

2. 南浔区如何吸引青年人才？

南浔区聚焦青年人才，布局“1+2+N”青创空间体系，提供完善的创业扶持措施，并提供租房补贴、购房补贴等福利，解决青年人才的后顾之忧，吸引更多年轻人扎根南浔。

3. 南浔区如何培养本土人才？

南浔区通过建立“厂中校”模式，将职业教育与技能培训有机衔接，激活企业技能人才培养内生动力，并开展“千名技能人才”培育选树行动，为技能人才提供激励，打造高素质劳动者队伍，为产业发展提供强劲的人力支撑。

4. 南浔区的人才发展目标是什么？

南浔区的人才发展目标是，打造人才高地，集聚各层次人才，为经济高质量发展提供强劲的人才支撑，实现人才与经济发展的双赢。

5. 南浔区在人才发展方面取得了哪些成就？

近年来，南浔区认定湖州市级人才创业项目40个，数量居湖州市第一；落地国家级人才创业项目4个、省级人才创业项目11个、博士级人才项目33个，各层级项目数均取得历史性突破；落地新盈电子材料、微芯新材料等3亿元人才项目3个，实现产才融合的新突破。

6. 南浔区未来的人才发展方向是什么？

南浔区未来将继续深化人才发展战略，优化人才政策环境，完善人才服务体系，加强人才培养，不断提升人才竞争力，为经济高质量发展提供强劲的人才支撑。

结语

沪苏湖高铁的开通，为南浔区带来了新的发展机遇，也意味着人才的争夺将更加激烈。南浔区以“人才新政4.0”为指导，发布三张“招贤榜”，并着力构建人才生态体系，吸引各层次人才加入，同时注重本土人才培养，为产业发展提供强劲的人才支撑。相信在人才战略的指引下，南浔区将能够抓住机遇，实现经济高质量发展，成为长三角地区人才集聚的热土。