庚星股份：公章之争，新老团队对峙升级！

元描述： 庚星股份上演公章之争，新老团队对峙升级！原高管团队被全面替换，新任管理层被拦在门外！究竟是权力交接的正常流程还是“野蛮人”入侵？本文将深入解读这场股权之争背后的真相。

引言： 庚星股份（600753.SH）的股权之争，如同一部跌宕起伏的商业大戏，在 2023 年夏达到高潮。新任管理层被阻挡在公司大门外，公章、证照、财务资料等关键资产成为双方争夺的焦点。这场公章之争的背后，是新老团队之间深刻的矛盾，以及对公司未来发展方向的不同理念。这场权力交接的“闹剧”究竟是正常流程还是“野蛮人”入侵？本文将带您深入解读这场股权之争背后的真相。

庚星股份公章之争：新老团队对峙升级

庚星股份的公章之争，是这场股权之争的最新篇章。7 月底，公司董事会完成了“换血”，浙江海歆能源有限责任公司（以下简称浙江海歆）成为了新的控股股东。然而，新任管理层却无法顺利接手公司运营，被原管理团队“拒之门外”。这场对峙升级至公章争夺，双方矛盾公开化，也让员工陷入了迷茫和不安之中。

权力交接的“闹剧”：公章、证照、财务资料成焦点

8 月 28 日，新任管理层本打算接手公司印章、证照等资料，却发现公章和重要子公司上海庚星能源有限公司的公章已经不在公司内部保管。尽管原管理团队声称公章没有丢失，但新任管理层却始终未能亲眼看到这些资料。这场“公章失踪案”更像一场精心策划的“闹剧”，是双方博弈的最新手段。

这场争夺战不仅仅局限于公章，还延伸至财务资料和子公司印章。新任管理层称，在接手部分子公司印章后，却被原管理团队“扣留”了部分印章，甚至连用于支付的 U 盾也被“扣留”。这无疑是故意阻挠新任管理层正常履职的行为。

新任管理层被“屏蔽”：OA 系统、门禁系统沦为“战场”

这场权力交接的“闹剧”让新任管理层陷入了被动。他们完全被“屏蔽”在公司体系之外，无法进入办公场所、使用 OA 系统，甚至连门禁系统也无法使用。据了解，公司内部存在部分倾向于新任管理层的员工，却被“封锁”在门外。

员工陷入迷茫：未来何去何从？

这场对峙让公司员工陷入了迷茫。他们不知道未来何去何从，不知道是否能够继续在公司工作，不知道未来的工作安排会是什么样。这场权力交接的“闹剧”给员工带来了巨大的心理压力，也对公司未来的发展带来了不确定性。

权力的交接：新老团队背后的故事

庚星股份的公章之争，是新老团队之间矛盾的集中体现。双方对公司未来发展方向存在不同的理念，对权力的争夺也成为双方无法调和的矛盾。

浙江海歆的入主：野蛮人入侵还是救世主？

浙江海歆作为新的控股股东，在收购庚星股份后，迅速更换了董事会成员，并推选了新的管理层。这一系列动作让原管理团队感到不安，将浙江海歆比作“野蛮人”。

然而，浙江海歆方面认为，公司经营成绩差，更换管理层是正常行为，罢免高管也是为了降低公司风险。他们坚称自己是为了公司发展，并非“野蛮入侵”。

原管理团队的“抵抗”：维权还是阻挠？

原管理团队对浙江海歆的入主感到不满，认为自己的利益受到了损害，因此采取了一系列措施来“抵抗”。他们阻挡新任管理层进入公司，扣留公章、证照等关键资料，甚至利用人事关系来“封锁”新团队。

他们的行为究竟是维权还是阻挠？是维护公司利益还是个人利益？这需要进一步的调查和分析。

公章之争背后的真相

这场公章之争的背后，隐藏着更深层的矛盾。

股权之争：利益博弈的本质

庚星股份的公章之争，本质上是股权之争的延续。浙江海歆以 7.09 元/股的价格获得了公司控股权，但原管理团队却不愿意放弃自己的权力。他们试图通过各种手段来阻挠浙江海歆的入主，维护自己的利益。

经营理念的冲突：未来发展方向的差异

双方对公司未来发展方向存在不同的理念。浙江海歆希望通过更换管理层来提升公司业绩，而原管理团队则希望继续维持现有的经营模式。这种理念上的冲突是双方矛盾的根本原因之一。

人事关系的博弈：权力争夺的焦点

双方都试图通过人事关系来控制公司，获得更多权力。原管理团队利用自己的人脉关系来阻挡新团队，而浙江海歆则希望通过更换管理层来实现自己的目标。

公章之争的结局：走向何方？

庚星股份的公章之争，目前尚无明确的结局。然而，这场争夺战已经对公司发展带来了负面影响，也给员工带来了不安。

寻求妥协：双方需要对话和协商

为了尽快解决这场争端，双方需要进行对话和协商，找到一个能够接受的解决方案。他们需要放下成见，以公司发展为重，共同寻找解决问题的方法。

监管部门介入：维护市场秩序

监管部门也应该介入，维护市场秩序，保障所有投资者的利益。他们需要调查双方行为的合法性，维护公平竞争的市场环境。

员工的权益：需要得到保障

员工的权益也需要得到保障。他们应该了解公司未来的发展方向，以及自己的工作安排。公司应该妥善处理员工的担忧，维护他们的利益。

常見問題解答

1. 為什麼新任管理層被拒之门外？

新任管理层被拒之门外是因为原管理团队对浙江海歆的入主感到不满，他们试图通过各种手段来阻挠浙江海歆的入主，维护自己的利益。

2. 為什麼公章會“失踪”？

公章的“失踪”可能是原管理团队故意为之，目的是为了阻挠新团队接手公司的运营，维护自己的权力。

3. 浙江海歆收购庚星股份的目的是什么？

浙江海歆收购庚星股份的目的是为了提升公司业绩，他们希望通过更换管理层来实现这一目标。

4. 员工应该如何面对这场争端？

员工应该保持冷静，关注公司未来的发展方向，并维护自己的利益。

5. 监管部门应该如何介入？

监管部门应该调查双方行为的合法性，维护公平竞争的市场环境，保障所有投資者的利益。

6. 这场争端会对公司发展带来哪些影响？

这场争端会对公司发展带来负面影响，例如影响公司运营效率、降低投资者信心、增加公司运营成本等等。

结论

庚星股份的公章之争，是股权之争的典型案例，也是新老团队之间矛盾的集中体现。这场争端反映了企业发展中的权力斗争、利益博弈和经营理念冲突等问题。这场争端的结局将决定庚星股份未来的发展方向，也影响着所有相关利益者的命运。

希望这场争端能够尽快得到解决，双方能够以公司发展为重，共同寻找解决问题的方法，维护各个利益相关者的权益，为公司未来的发展创造良好的条件。